メッセージ

社員それぞれの夢と、働く気持ちがぴったり重なりあうように。人こそが、フレイン最大の資産です。

若手の魅力と人材力を職場の新風に

フレインでは創業以来ずっと、地域の「これから」を創り上げていくのは若い人材の力とそこにひめられた
可能性だと、考え続けています。その表れが、社員が自然にやる気を起こすことのできるフレインの社風と
システムです。
アットホームな雰囲気と笑顔が満ちる各店舗では、上司や先輩社員たちによる親身な指導によって、誰もが
自らの持つ個性と力を存分に伸ばすことができます。フレインでは社員一人ひとりの働きがいや夢を大きく
ふくらませることが、そのまま店の成長につながると考えています。
あなたも、スーパーで働くことの魅力、そして暮らしを支えるスーパーの奥深さを知り、地域の未来を築い
ていく力になってみませんか?

採用の流れ

マイナビよりエントリー→企業説明会→一次選考(店舗見学・SPI試験・一次面接)→最終選考(二次面接)→内々定

※会社説明会から内定まで1カ月半程度を予定しております。

募集要項

応募条件、職種に関する詳細は、マイナビ2017をご確認ください。


マイナビ2018

新入社員社員研修

充実した新入社員研修システム

全部門を把握するための部門紹介研修など、現場と本部とが一体となって行う「新入社員研修」では、
習得した業務を評価表でチェック&フォローし、さらに確認試験を行うことで、新入社員の確実なスキル
アップを図ると同時に、成果が目に見えることによる「働きがい」の実現とモチベーションの向上を
実現しています。

新入社員研修
AJSによる研修制度

AJS(オール日本スーパーマーケット協会)について