こんにちは！人事部のショーンです。

いきなりですが、皆様は育休と聞いて連想する言葉はどういったものでしょうか？
①育児休暇
②育児休業
こういった言葉を連想される方が多いのではないでしょうか？

ちなみにこの2つ、同じような内容を指してると思われがちですが微妙に違います。
簡単に申し上げますと、
①については育児のために休暇を取得することを指し、法的に定められた制度ではありません。
②育児・介護休業法に定められた両立支援制度で、一定の条件を満たせば育児休業給付金が支給されます。
（もし間違いがありましたらご指摘お願いします。）

休業・休暇の際には賃金の問題も出てきますが、育児休業の際は収入減を補填する給付金などの保障ががあり安心して取得することができます。

弊社の就業規則にはもちろん、育児休業制度というものが定められております。
近年は男性の育児休業にも注目が集まっておりますが、弊社でも初の男性育児休業取得者輩出に向け準備中です。
男性の育児休業取得についてはいろいろと課題があるようですが、その壁を乗り越えられるよう人事部としてもしっかりとサポートをしていきたいと思っております。

ちなみに明日は19卒、今期最後の一次選考会です！
皆さん！いろいろなチャレンジしている我々チームフレインの仲間に加わりませんか？
エントリーをお待ちしております！

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